Evaluación 180/360

Modelo de gestión de competencias en la aplicación

La aplicación implementa un modelo de tres niveles, con cuya ayuda es posible describir modelos de competencias completamente diferentes.

Nivel 1 – competencia. Por ejemplo, "trabajo en equipo".

Nivel 2 – indicador de manifestación. Por ejemplo, para la competencia “trabajo en equipo”, “interesarse por las opiniones de otros colegas”, “establecer contactos rápidamente y mantener asociaciones”, etc.

Nivel 3 – evaluación. Puede ser cualquiera, 1, 2, 3, 4, 5 o muestra, no muestra, o es bueno, regular, excelente, etc.

Se pueden establecer cualquier valor en cada nivel.

Si la empresa ha adoptado un modelo de competencias de dos niveles “Competencia-Evaluación”. Luego, al crear una competencia, no se añadirán indicadores, sino que se evaluará la competencia en sí.

En el módulo de gestión de competencias, la elección de un modelo de uno o dos niveles se realiza activando el control deslizante en cada competencia:

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Esquema general para la realización de evaluaciones

1. Configuración de la evaluación.

2. Selección de evaluados y evaluadores.

El moderador siempre agrega a los que están siendo evaluados.

Existen dos formas de formar los evaluadores:

El moderador forma una lista de aquellos que serán evaluados. Agregar cada evaluador al evaluado por separado. Puedes atraer a subordinados y gerentes desde la estructura.
Los propios evaluadores forman la lista. Al activarse esta opción, los evaluados en su cuenta personal en la sección Mis evaluaciones tendrán la tarea de conformar una lista de evaluadores y seleccionar a la persona que aprueba dicha lista.
3. Seleccionar las competencias sobre las que se realizará la evaluación y las escalas. Las competencias se pueden extraer del perfil. El perfil, las competencias y la escala se introducen previamente en el módulo de Gestión de Competencias.

4. El estado de la formación de la lista y la evaluación en sí se pueden ver en la pestaña Resultados.

5. Una vez completada la evaluación, los resultados estarán disponibles en la pestaña Resultados.

Sección de calificaciones

La sección de calificaciones solo está disponible para los moderadores de la aplicación.

Para abrir la sección de calificaciones, haga clic en el elemento

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Creación de una evaluación

La creación de una evaluación 180/360 solo está disponible para los moderadores de la aplicación.

Para crear una evaluación, haga clic en el signo más image.png

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Las evaluaciones son siempre rellenadas por el moderador.

Existen dos formas de formar los evaluadores:

image.png - Active la autoevaluación si es necesario para que los empleados se autoevalúen.

Rellene el apartado “Competencias, indicadores, escala de evaluación”.

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El perfil, competencias y escalas se agregan previamente en el módulo de Gestión de Competencias.

Después de completar todos los datos en la pestaña “Evaluación”, se activará el elemento “Publicar Evaluación 360”. Cuando se cambia al modo activo, se iniciará la evaluación y los evaluadores verán esta evaluación en sus cuentas personales en la pestaña Mis evaluaciones.

También puedes guardar la calificación, pero no publicarla, haciendo clic en el botón “Guardar”.

 

Evaluación de empleados

Después de crear y publicar una evaluación, los empleados que la estén evaluando verán esta evaluación en su cuenta personal en la sección Mis evaluaciones.

Para evaluar, es necesario hacer clic en el nombre de la evaluación y evaluar al empleado según las competencias propuestas, seleccionando evaluaciones de la lista.

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Al final podrás ingresar comentarios que se reflejarán en el informe general del moderador.