Skip to main content

Assessment 360

1. Section Assessment 360 қызметкерлердің құзыреттіліктерін жан-жақты бағалау (360, 180 және басқа әдістермен) және әріптестерден, жетекшілерден және бағыныштылардан кері байланыс алу үшін арналған.

Бөлімде 4 блок ұсынылған

  • Block үшін бағалау және өзін-өзі бағалау жүргізу (қойынды "Мен -Evaluator);
  • Block с бағалау нәтижелерімен («Мен -Evaluated» қойындысы). Егер бағалау жасау кезінде «Publish бағаланатынның жеке кабинетінде» опциясы таңдалса, нәтижелер осы қойындыда болады;
  • Block үшін қалыптастыру бағалаушылар тізімінің
  • Block үшін келістірулер бағалаушылар тізімі, егер қызметкер келісуші ретінде таңдалса

Анықтама үшін. Бағаланатындар мен бағалаушылардың тізімін қалыптастыру.

Бағаланатындарды әрқашан қосымша модераторы енгізеді (Модератор мәзірі - Assessment 360). Бағаланатындар 360 жаңа бағасын құру кезінде қосылады. Бағалаушыларды қалыптастыру екі тәсілмен мүмкін:

  • Бағаланатындардың өздері. Бағаланатындар да таңдауы керек. келістірушілердің (әдетте тікелей басшы) бұл тізім. Assessment тізімдер қалыптастырылып, келісілгеннен кейін іске қосылады.
  • Модератор. Бағалау жасау кезінде.

2. Block үшін Бағаланушыларды бағалаушылар тізімін қалыптастыруҚызметкер 360 Бағалауда бағаланушы ретінде таңдалғанда және бағалауда "Бағаланушылардың бағалаушылар тізімін қалыптастыру" параметрі орнатылғанда пайда болады.

Егер модератор бағалауды жасау кезінде опцияны белсендірсеБағаланушылармен бағаланатын бағалаушылардың тізімін қалыптастыру", онда осы блокта бағаланатын ретінде таңдалған қызметкерде бағалаушылар тізімін және осы тізімді келісушілерді құру элементі пайда болады.

3. Block ""Мен - Evaluator»

Бұл блокта қызметкер бағалаушы ретінде әрекет етеді және өзі бағалаушы ретінде таңдалған қызметкерлерге баға қояды.

Assessment бағаланатын адамның аты, атауы және бағалау мерзімі көрсетілген ашылмалы тізім ретінде ұсынылған.

Баға қойылғаннан кейін есепке қосылатын пікірлерді енгізуге болады.

Анықтамалық. Қосымшадағы құзыреттерді басқару моделі. 

Қосымшада бір деңгейлі немесе екі деңгейлі құзыреттілік моделін жасауға болады.

Бір деңгейлі құзыреттер моделі

  • Competence 1
  • Competence 2

Көрсетілген мәтін бос немесе жоқ. Тек Two-Level Model орны толтырушысы берілген, аударатын ештеңе жоқ.

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Бағалау шкалалары. Қосымшада бағалаудың кез келген шкалаларын шексіз мөлшерде жасауға болады.

4. BlockМен - Evaluated». 

Бөлімде қызметкердің бағаланушы ретіндегі бағалау нәтижелері көрсетілген. Нәтижелер тек модератор бағалауды жасау кезінде Publish тармағын бағаланушының жеке кабинетінде белсендірген жағдайда қолжетімді болады.

Нәтижелер келесі ақпаратты қамтиды:

  • Бағаланушының аты, атауы және бағалау күндері;
  • Пайдаланылатын Rating Scale
  • Қатысқан респонденттер саны
  • Бағалардың нәтижелері (орташа мәндер)
  • Пікірлер

5. Block 360 бағалауға өтінімдер. 

Егер бағалауда бағалаушылар тізімі бағаланушылармен құрылатын болса, онда бағаланушылар тізімнің өзінен басқа келісушілерді таңдауы қажет. Осы тізімді келісетін қызметкерлер. Әдетте, бұл бағаланушының тікелей басшысы.

Егер қызметкер келісуші ретінде таңдалса, дәл осы бөлімде келісу қажет тізіммен Assessment пайда болады. Coordinator тізімді келісуге, оған түзетулер енгізуге немесе келіспеуге болады.

6. Мәртебелер оценки в Личном кабинете:

  • Сіздің Assessment қажет;
  • Assessment дана.
Back to top