Assessment 360

1. Section Assessment 360 è progettato per condurre una valutazione completa delle competenze dei dipendenti (con metodi 360, 180 e altri) e ricevere feedback da colleghi, dirigenti e subordinati.

Nella sezione presentati 4 blocchi

• Block per conduzione della valutazione e autovalutazione (scheda "Io -);
• Block с risultati della valutazione (scheda "Io -Evaluated). Se durante la creazione della valutazione è selezionata l'opzione "Publish nell'account personale del valutato", i risultati saranno in questa scheda;
• Block per formazione della lista dei valutatori;
• Block per approvazioni dell'elenco dei valutatori, se il dipendente è selezionato come approvatore

Riferimento. Formazione dell'elenco dei valutati e dei valutatori.

Gli valutati sono sempre inseriti dal moderatore dell'applicazione (Menu moderatore - Assessment 360). I valutati vengono aggiunti quando si crea una nuova valutazione 360. La formazione dei valutatori è possibile in due modi:

• Dagli stessi valutati. Anche i valutati devono scegliere. adattanti (как правило непосредственный руководитель) этот список. Assessment verrà avviata dopo che gli elenchi saranno formati e concordati.
• Moderatore. Durante la creazione della valutazione.

2. Block per Formazione dell'elenco dei valutatori per i valutati. Appare quando un dipendente è selezionato come valutato nella Valutazione 360 e nella valutazione è impostato il parametro "Generazione dell'elenco dei valutatori da parte dei valutati".

Se dal moderatore, durante la creazione della valutazione, è stata attivata l'opzioneFormazione dell'elenco dei valutatori da parte dei valutati", allora al dipendente selezionato come valutato in questo blocco apparirà un elemento per creare l'elenco dei valutatori e degli approvatori di tale elenco.

3. BlockIo sono Evaluator»

In questo blocco, il dipendente agisce come valutatore e assegna punteggi ai dipendenti per i quali è stato scelto come valutatore.

Assessment è presentato da un elenco a discesa con il nome del valutato, il titolo e il termine della valutazione.

Dopo aver assegnato il voto, è possibile inserire commenti che verranno aggiunti al rapporto.

Informazione. Modello di gestione delle competenze nell'applicazione. 

Nell'applicazione è possibile creare un modello di competenze a un livello o a due livelli.

Modello di competenze a singolo livello

• Competence 1
• Competence 2

Two-Level Model

• Competence 1:
  • 1.1
  • 1.2 -
• Competence 2:
  •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
  • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Scale di valutazione. Nell'applicazione è possibile creare un numero illimitato e qualsiasi scala di valutazione.

4. BlockIo sono Evaluated». 

In questa sezione sono presentati i risultati delle valutazioni del dipendente quando ha agito come valutato. I risultati saranno disponibili solo se il moderatore, durante la creazione della valutazione, ha attivato la voce: Publish nell'area personale del valutato.

I risultati contengono le seguenti informazioni:

• Nome del valutato, titolo e date della valutazione;
• Utilizzata Rating Scale;
• Numero di intervistati che hanno partecipato
• Risultati delle valutazioni (valori medi)
• Commenti.

5. Block Richieste per la Valutazione 360. 

Nel caso in cui nella valutazione l'elenco dei valutatori sia formato dai valutati, i valutati, oltre all'elenco stesso, devono selezionare gli approvatori. I dipendenti che approveranno tale elenco. Di solito, si tratta del diretto superiore del valutato.

Se un dipendente viene selezionato come approvatore, in questa sezione apparirà Assessment con l'elenco da approvare. Coordinator può approvare l'elenco, apportare modifiche o non approvarlo.

6. Stati Valutazioni nell'Area Personale:

• È richiesta la vostra Assessment;
• Assessment data.