Профили компетенций

Профили компетенций включают в себя:

• Типовые должности/роли (например, менеджер по продажам);
• Сотрудники, для которых используется профиль;
• Компетенции, которые описывают данную должность/роль;
• Оценки, а именно их целевой уровень.

Таким образом, вы можете описать все важные роли/должности в вашей компании. Для чего это делается:

• Данный модуль. Описание целевого уровня требований к должности/роли. Какими компетенциями должна обладать роль и их целевой уровень (оценка);
• Понимание текущего уровня компетенций. После проведения тестирования или оценки 360 появляется понимание текущего уровня компетенций;
• На основе этого разрыва между целевой моделью компетенций и текущей можно сформировать индивидуальный план развития для сотрудника.