# Оценки

В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями.

Пример:

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" id="bkmrk-%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D1%8B-%D0%9D%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%A1%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80" width="99%"><tbody><tr><td valign="top" width="13%">**Баллы**

</td><td valign="top" width="27%">**Название**

</td><td valign="top" width="59%">**Содержательное описание**

</td></tr><tr><td valign="top" width="13%">3

</td><td valign="top" width="27%">Превосходит ожидания

</td><td valign="top" width="59%">В дополнение к уровню 2:

- Добивается успеха применяя компетенцию для решения особо сложных задач

</td></tr><tr><td valign="top" width="13%">2

</td><td valign="top" width="27%">Соответствует ожиданиям

</td><td valign="top" width="59%">- Успешно применяет компетенцию для решения стандартных и новых рабочих задач
- Все элемент ы компетенции появляются стабильно и систематически

</td></tr><tr><td valign="top" width="13%">1

</td><td valign="top" width="27%">Требуются улучшения

</td><td valign="top" width="59%">- Успешно использует компетенции для решения только стандартных, простых рабочих задач
- Проявляя компетенцию для решения новых задач, добивается лишь частичного успеха
- Элементы компетенции проявляются нестабильно, от случая к случаю

</td></tr><tr><td valign="top" width="13%">0

</td><td valign="top" width="27%">Не соответствует ожиданиям

</td><td valign="top" width="59%">- Не использует компетенцию в своей работе
- Проявляет поведение обратное тому, которое описано в компетенции

</td></tr></tbody></table>

В компании может использоваться несколько шкал и приложение позволяет создать неограниченное количество шкал.

Утверждённые шкалы используются:

- В оценке 360;
- При составлении профилей компетенций;
- При планировании индивидуальных планов развития (ИПР).

Структура шкалы в приложении имеет три столбца:

- Баллы;
- Название;
- Содержательное описание.