Управление компетенциями
- Модель компетенций
- Добавление компетенции
- Добавление индикаторов
- Редактирование компетенции
- Удаление компетенции
- Публикация компетенции
- Оценки
Модель компетенций
Модуль «Управление компетенциями» состоит из 3 частей:
- Модель компетенций (блоки компетенций);
- Шкала оценок;
- Профили компетенций.
Опубликованные компетенции используются:
- В оценке 360;
- При составлении профилей компетенций;
- При планировании индивидуальных планов развития (ИПР);
- При создании курсов/тестов информационно. Указывается какие компетенции развивают соответствующие курсы/тесты.
Модель управления компетенциями в приложении двух - или трехуровневая.
1 уровень - компетенция. Например, «работа в команде».
2 уровень - индикатор проявления. Например для компетенции «работа в команде», «интересуется мнениями других коллег», «быстро устанавливает контакт и поддерживает партнерские отношения» и т.д.
3 уровень - оценка. Она может любая, 1, 2, 3, 4, 5 или проявляет, не проявляет и т.д.
На каждом уровне можно задавать любые значения.
Доступ к модулю Управление компетенциями имеют только модераторы приложения. Модуль открывается через пункт меню модератора:
Модуль содержит 4 вкладки:
- Модель компетенций;
- Блоки;
- Оценки;
- Профили компетенций.
Вкладка «Модель компетенций» предназначена для формирования библиотеки корпоративных компетенций и индикаторов их проявления.
Добавление компетенции
Введите название компетенции в поле
Нажмите на плюс - компетенция будет добавлена
Добавленная компетенция будет выглядит следующим образом:
По умолчанию компетенции создаются одноуровневые, то есть без индикаторов проявления. Для добавления индикаторов проявления активируйте данный элемент:
Чтобы компетенция стала доступной в других модулях ее необходимо опубликовать.
Добавление индикаторов
Нажмите на элемент «Индикаторы» в добавленной компетенции
Нажмите на плюс
Откроется поле для добавления компетенции, кликните на «Кликни для редактирования»
Введите название индикатора в открывшейся форме:
Таким образом можно добавить любое количество индикатор, а текущие редактировать.
Редактирование компетенции
Для редактирования компетенции кликните на неё и она откроется в режиме редактирования.
Для сохранения изменений не забудьте нажать на элемент
Удаление компетенции
Публикация компетенции
Компетенция будет доступна при оценке 360, составлении ИПР, профиля компетенций после публикации.
Оценки
В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями.
Пример:
Баллы |
Название |
Содержательное описание |
3 |
Превосходит ожидания |
В дополнение к уровню 2:
|
2 |
Соответствует ожиданиям |
|
1 |
Требуются улучшения |
|
0 |
Не соответствует ожиданиям |
|
В компании может использоваться несколько шкал и приложение позволяет создать неограниченное количество шкал.
Утверждённые шкалы используются:
- В оценке 360;
- При составлении профилей компетенций;
- При планировании индивидуальных планов развития (ИПР).
Структура шкалы в приложении имеет три столбца:
- Баллы;
- Название;
- Содержательное описание.