Управление компетенциями

• Модель компетенций
• Добавление компетенции
• Добавление индикаторов
• Редактирование компетенции
• Удаление компетенции
• Публикация компетенции
• Оценки

Модель компетенций

Модуль «Управление компетенциями» состоит из 3 частей:

1. Модель компетенций (блоки компетенций);
2. Шкала оценок;
3. Профили компетенций.

Опубликованные компетенции используются:

• В оценке 360;
•  При составлении профилей компетенций;
• При планировании индивидуальных планов развития (ИПР);
• При создании курсов/тестов информационно. Указывается какие компетенции развивают соответствующие курсы/тесты.

Модель управления компетенциями в приложении двух - или трехуровневая.

1 уровень - компетенция. Например, «работа в команде».

2 уровень - индикатор проявления. Например для компетенции «работа в команде», «интересуется мнениями других коллег», «быстро устанавливает контакт и поддерживает партнерские отношения» и т.д.

3 уровень - оценка. Она может любая, 1, 2, 3, 4, 5 или проявляет, не проявляет и т.д.

На каждом уровне можно задавать любые значения.

Доступ к модулю Управление компетенциями имеют только модераторы приложения. Модуль открывается через пункт меню модератора:

Модуль содержит 4 вкладки:

• Модель компетенций;
•  Блоки;
• Оценки;
• Профили компетенций.

Вкладка «Модель компетенций» предназначена для формирования библиотеки корпоративных компетенций и индикаторов их проявления.

Добавление компетенции

Нажмите элемент добавить 

Введите название компетенции в поле 

Нажмите на плюс - компетенция будет добавлена

Добавленная компетенция будет выглядит следующим образом:

По умолчанию компетенции создаются одноуровневые, то есть без индикаторов проявления. Для добавления индикаторов проявления активируйте данный элемент:

Чтобы компетенция стала доступной в других модулях ее необходимо опубликовать.

Добавление индикаторов

Нажмите на элемент «Индикаторы» в добавленной компетенции

Нажмите на плюс 

Откроется поле для добавления компетенции, кликните на «Кликни для редактирования»

Введите название индикатора в открывшейся форме:

Таким образом можно добавить любое количество индикатор, а текущие редактировать.

Редактирование компетенции

Для редактирования компетенции кликните на неё и она откроется в режиме редактирования. 

Для сохранения изменений не забудьте нажать на элемент 

Удаление компетенции

Нажмите на элемент «Удалить» 

Подтвердите удаление 

Публикация компетенции

Компетенция будет доступна при оценке 360, составлении ИПР,  профиля компетенций после публикации.

Для публикации нажмите на 

Оценки

В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями.

Пример:

Баллы	Название	Содержательное описание
3	Превосходит ожидания	В дополнение к уровню 2: Добивается успеха применяя компетенцию для решения особо сложных задач
2	Соответствует ожиданиям	Успешно применяет компетенцию для решения стандартных и новых рабочих задач Все элемент ы компетенции появляются стабильно и систематически
1	Требуются улучшения	Успешно использует компетенции для решения только стандартных, простых рабочих задач Проявляя компетенцию для решения новых задач, добивается лишь частичного успеха Элементы компетенции проявляются нестабильно, от случая к случаю
0	Не соответствует ожиданиям	Не использует компетенцию в своей работе Проявляет поведение обратное тому, которое описано в компетенции

В компании может использоваться несколько шкал и приложение позволяет создать неограниченное количество шкал.

Утверждённые шкалы используются:

• В оценке 360;
• При составлении профилей компетенций;
• При планировании индивидуальных планов развития (ИПР).

Структура шкалы в приложении имеет три столбца:

•  Баллы;
• Название;
• Содержательное описание.